早在2006年12月6日，时任浙江省委书记的习近平同道就颁发了一篇名为《抓落实如敲钉子》的短文：“抓落实就好比在墙上敲钉子：钉不到点上，钉子要打歪；钉到了点上，只钉一两下，钉子会掉下来；钉个三四下，过不久钉子依然会松动；只有连钉七八下，这颗钉子能力牢固”。朴素的话语，路出了一个意蕴深远的路理，我们做工作、干事业何尝不是如此？找准方向、坚持不懈、扎实使劲、久久为功，方能获得实效。之后习总书记在分歧的会议上又屡次提到了钉钉子心灵。近期，在“不忘初心、服膺使命”主题教育中，结合工作现实，对习近平总书记在十八届二中全会第二次会议的讲话—“弘扬钉钉子心灵，一张好的蓝图一干到底”进行了当真进建思虑，纪录下来，与各人共同互换分享。

      一、对于职工诉求，必要用“钉钉子心灵”实时解决

      对于职工的利益诉求，我们要做到积极回应、实时有效地解决，就像钉钉子一样一钉到底，决不松动。不能把职工诉求当成幼事一桩，摆在一壁。若是让职工苦等下回分化，不把职工的事件安心上，职工也不会把企业放在心上。当然，对个别职工不转变观点，存在懈怠思想，只想拿待遇却不想支出的景象，我们也要旗号鲜明地否决，若是狂妄这种景象的存在，对付出诚事吠动的职工不平正，对积极向上的心灵也是一种中伤。

      二、推动企业创新、产业产品转型升级必要“钉钉子心灵”

      庄闲官网公司一向存在产品技术含量低、市场竞争力差的问题，多年来在包钢公司的关照下走到了此刻，2012年由集体企业转造为此刻的股份造企业，今年又进行了股权重构等一系列公司治理，此刻的庄闲官网公司，产品升级换代、产业转型升级的紧迫性比任何时辰都要强烈。企业要获得转型升级盈利，比拼的是坚定转型指标不颠簸的定力、以变应变顺势而为的目力、创新驱动转型发展的动力。庄闲官网集团已经逐步美满了公司治理结构，必要我们弘扬“钉钉子心灵”，坚持不懈抓好技术创新和治理创新，对峙创新驱动促转型。要在充分进行市场调延注风险评估等工作的基础上，坚定指标不放松，不能由于胆怯失败而错过机遇。

      三、构建企业文化，提升企业文化软实力必要“钉钉子心灵”

      文化是企业的魂灵，是推动企业向前发展的不竭动力。庄闲官网集团下属分子公司多，职业信仰、心灵文化、行为准则各有分歧，股权重构工作起头以来，配套的治理法子已陆续出台，目前在发展企业文化建设工作，企业的使命、愿景、价值观已经确定下来，在依照打算逐项推动，总的指标是要形成集团公司统一的文化，各人的思想要在使命、愿景、价值观的引领下统一路来，为庄闲官网公司的发展提供不竭的动力。作为辅导干部若何引领庄闲官网集团形成统一的文化至关重要，要对峙用“背影效应”建设团队、凝聚力量，用“条文戒律”规范言杏注立德立身。企业的文化建设不成能一挥而就，要通过长功夫的致力，潜移默化地深植于每一位员工的心中。不能在发展企业文化建设期间红火一时，活动实现了就被放在脑后、置之不理。肯定要弘扬“钉钉子心灵”，持续地把企业文化建设工作抓下去。

      四、成立绩效查核系统是落实“钉钉子心灵”的关键

      成立绩效查核系统，形成美满的竞争机造，在公司内部竞争上公开通明、优胜劣汰；形成合理的用人机造，能上能下，能进能出，重能力、重实绩、重贡献；正视查核了局使用，对业绩凸起、查核先进的赐与升职、加薪，对不能与时俱进、无法胜任的干部赐与降职及减薪；形成有效的激励机造，对董事会、监事会、经理层以及机关部门要成立有效的查查法子，对各分子公司辅导班子，要对峙并进一步细化和经济效益挂钩的激励机造，在薪酬上对峙重能力、看了局的准则，既要以级差体现工作差距，把差距维持在合理区段，又要以绩效查核的实现情况进行激励。成立起美满的绩效查核系统，对推动公司各项工作有着不成或缺的积极意思。

      总之，“钉钉子心灵”对我公司工作有极强的领导意思，只有我们对峙用钉钉子心灵去对待各项工作，就肯定能推动庄闲官网公司迈上一个新的台阶。

                         （董继钢）