企业文化是企业价值观的延伸，是企业在生存和生长历程中的行为准则和思维习惯。为适应集团公司新形势、新要求，众一公司大力推进企业文化建设，充分发挥企业文化在提高企业治理水平、增强焦点竟争能力、增进企业生长中的积极作用。

该公司组织宽大员工认真学习集团公司文化建设计划，要求职工结合本职岗位事情，认真思考，更好的领悟实质内涵。宽大职工也通过学习文化建设计划，进一步统一了思想，让使命的基本深入了下层、贴近了一线。企业通过了解职工所想，职工通过知晓企业生长所需，将使命内化于心，使企业上下形成统一的思想共识，结成同舟共济的命运配合体，引发和鼓舞职工的劲头，让使命成为增进企业与职工配合生长的动力源泉。

该公司运用企业文化墙、福利之花报等宣布道育阵地，广泛宣传集团公司使命、愿景、价值观的深刻内涵。该公司在办公场合显著位置昭示集团公司使命、愿景、价值观的内容，使企业文化深入人心，抵达统一思想、规范行为、塑造精神、营造气氛的目的。通过统一着工装，使职工自觉塑造和维护企颐魅整体形象和员工自身形象来规范全员职业行为，全面提高整体素质。该公司全面落实人本治理理念，不绝改善和提高员工的福利待遇，把为员工谋福利、增福祉放在首位。因才而异合理安排事情岗位、在形式、要领和手段上不绝立异，切实体贴关爱职工，特别是残疾职工，多条理、全方位帮扶困难群体，解决好职工反应强烈的热点难点问题。

文化建设的基础目的是用文化激活生产力，增强企业的凝聚力、执行力和创立力，进而提升企业焦点竞争力，增进企业和谐生长。该公司以培养和造就一支“忠诚、爱岗、敬业”的高素质员工步队为己任，选拔出通过斗争涌现出突出的员工，在各自的事情岗位上踏实肯干，兢兢业业的普通员工，他们为企业的生长做出了积极孝敬，他们身残志坚、积极向上的精神也影响着身边的职工，他们也因斗争获得了能力的提升和合理的回报。企业让斗争者坐在有价值的岗位上,形成以斗争者为荣、以斗争者为本的企业文化，使斗争获得了连续生长。

  目今，众一人满怀信心，怀揣集团公司使命、愿景、价值观的焦点要义，正以强烈的责任感和使命感，迎难而上，努力完成集团公司下达的各项任务，推动众一公司更好更快的生长！